Доля вакансий с возможностью работать удаленно в России снизилась в 1,6 раза с разгара пандемии, с 2,6% в январе 2021 до 1,6% в ноябре 2022 года, говорится в исследовании, проведенном разработчиком HRTech-решений TalentTech, результаты которого есть у РИА Новости.

Во время исследования было проанализировано более 250 тысяч вакансий с платформы по автоматизации подбора персонала ATS Potok. Сравнивались вакансии с 2019 по 2022 год.

«До начала ковидных ограничений вакансий с указанием удаленного формата работы в описании было минимальное количество (меньше 0,7% вакансий). С началом ковида показатель стал постепенно расти и на январь 2021-го более 2,6% вакансий в описании содержали условие «возможность удаленной работы», а в ноябре 2022 показатель опустился на отметку 1,6%», — говорится в исследовании.

Отмечается, что количество вакансий со словом «удаленный» в названии резко выросло в последнюю неделю февраля и первые две недели марта 2022 года, и потом еще раз в августе. Сейчас количество удаленных вакансий находится на уровне показателей начала февраля 2020 года.

«Самыми востребованными у работодателя вакансиями с возможностью работать удаленно стали дизайнер, тестировщик, копирайтер, smm-менеджер, бизнес-аналитик, комьюнити-менеджер, разработчики всех видов, маркетолог, технический писатель», — отмечается в исследовании.